Clé de travail perdue - que faire?

Il n’existe pas de réglementation légale universelle en cas de perte d’un code de travail. Des facteurs tels que le degré de négligence, le type de système de verrouillage et le type d'assurance sont déterminants. Avec la provision appropriée, la responsabilité financière peut être limitée ou suspendue.

Grossière négligence

Lorsqu'une clé de travail est perdue, la première question est de savoir comment la perte est survenue. En cas de négligence grave avérée, le perdant reste presque toujours responsable des coûts. Cela peut coûter plusieurs milliers d'euros pour des systèmes de verrouillage complexes.

La négligence grave exempte également les compagnies d'assurance de l'obligation de payer. Le prêt d’un trousseau de clés privé, y compris les clés d’emploi, est un exemple de négligence grave. Envoyer les clés de travail par la poste ou les stocker sous un paillasson constitue une faute grave.

Partielle, totale ou sans responsabilité

Si la négligence grave est exclue, différentes conditions préalables déterminent l'étendue de la responsabilité.

  • La responsabilité de l'employeur couvre la perte principale.
  • L'assurance de responsabilité personnelle de l'employé est étendue à la perte de clés dites "publiques".
  • Il existe une contribution propre ou une franchise dans la couverture d’assurance.
  • Dans le cadre de l'obligation de diligence convenue du travailleur, une responsabilité proportionnelle est fixée dans le contrat de travail.
  • Le type de système de verrouillage prévoit un montant forfaitaire pour la reproduction des codes de travail.

Les très grands systèmes de verrouillage ne contrôlent pas seulement l'ouverture et la fermeture des portes et des portails. Souvent, les systèmes d'alarme sont couplés ou les processus de la machine sont partiellement contrôlés. En termes de droit du travail, l'employeur peut, même en l'absence de négligence, adresser un avertissement valable à l'employeur.

Trucs et astuces

Lorsque vous commencez un travail qui vous donne des clés, résolvez immédiatement tout problème de responsabilité. Le règlement devrait être établi par écrit - idéalement dans le cadre du contrat de travail. Si l'employeur exige la conclusion d'une assurance de responsabilité civile privée étendue en conséquence, il doit prendre en charge la différenciation de la prime d'assurance.

Carte Vidéo: Clef perdu